تحميل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة Excel: دليل شامل عن كيفية الاستخدام

إن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أداة أساسية تستخدم لحساب المبلغ الذي يحق للعامل أو الموظف تلقيه عند نهاية خدمته في إطار عمله. تعد هذه المكافأة جزءًا أساسيًا من حقوق العامل وتعتمد على عدة عوامل من بينها مدة الخدمة والراتب الأساسي والقوانين واللوائح المحلية أو الوطنية.

تهدف هذه الحوافز إلى تشجيع العاملين على الالتزام والإنتاجية خلال فترة عملهم وتعتبر جزءاً هامًا من نظام الحوافز في الشركات والمؤسسات. علاوة على ذلك يجب أن تتبع الحاسبة القوانين والأنظمة المحددة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وتستخدم كأداة لتقدير المبلغ الذي يجب صرفه للموظف عند انتهاء فترة عمله.

سنقوم هذا المقال بتقديم دليل شامل عن مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها بالإضافة إلى ذلك تحميل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بصيغة Excel مقدمة من فريق فري إكسل وكيفية استخدامها بالخطوات.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل سواءً كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. وتعد مكافئات نهاية الخدمة من الحقوق المكفولة للعامل في نظام العمل السعودي. حيث نصت المادة (80) منه على أنه “يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للشروط والأوضاع المبينة في هذا الباب”.

بالإضافة إلى ذلك تنص المادة (81) من نظام العمل السعودي على شروط استحقاق المكافئة. وفيما يلي نص المادة (81) من النظام:

“العامل الذي ينهي خدماته بوفاة معاش أو بالتقاعد أو لأي سبب آخر خارج عن إرادته، له الحق في مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد أكمل أربعة أشهر على الأقل من الخدمة المستحقة له. ويحسب مبلغ المكافأة على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل، وذلك بناء على المدة التي قضاها في العمل كالتالي:

• راتب شهري لكل من السنتين الأولى من الخدمة.
• راتب واحد ونصف شهري لكل من السنوات التالية.
• يحسب الشهر من أيام الثلاثين يوماً.”

نلاحظ أن هذه الشروط تنص على أن العامل الذي يكمل أربعة أشهر على الأقل من الخدمة له الحق في مكافأة نهاية الخدمة. وتحسب هذه المكافأة بناءً على آخر راتب كان يتقاضاه العامل. وتتغير نسبة المكافأة بناءً على المدة التي قضاها العامل في الخدمة.

الراتب المحسوب في مستحقات نهاية الخدمة

الراتب الذي يستخدم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة هو آخر راتب تلقاه الموظف سواء كان هذا الراتب أقل أو أكثر من الرواتب السابقة التي حصل عليها.

علاوة على ذلك يمكن الاتفاق على استبعاد بعض العلاوات والبدلات من الراتب الذي يستخدم كأساس لحساب المكافأة وذلك وفقًا للاتفاقيات أو السياسات الداخلية للشركة أو الأنظمة القانونية المعمول بها.

حساب مكافأة نِهاية الخدمة

المادة (82) من نظام العمل السعودي تحدد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وتوضح الخطوات التي يجب اتباعها لحساب هذه المكافأة بشكل دقيق. وفيما يلي توضيح لمحتوى المادة (82):

1. الأساس الراتبي والبدلات: يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل مع إضافة جميع البدلات التي يحق للعامل الحصول عليها.
2. الحساب على أساس السنوات: تحسب المكافأة على أساس راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. وتزيد بنصف راتب عن كل سنة إضافية في حال تعددت سنوات الخدمة في المنشأة الواحدة.
3. الحساب للفترات القصيرة: إذا كانت مدة الخدمة أقل من شهرين يحسب جزء من المكافأة على أساس نصف راتب لكل شهر.

وبناء على هذه الأسس يتم حساب مكافئات نهاية الخدمة للعامل بناءً على الراتب الأخير الذي كان يتقاضاه. مع مراعاة السنوات الفعلية للخدمة وتقديم المكافأة وفقًا للنصوص والقوانين المحددة في المادة (82) من نظام العمل السعودي.

أهمية حاسبة مكافئات نِهاية الخدمة

تعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة أداة ذات أهمية كبيرة للعاملين وللشركات أيضا. إليك بعض الأسباب التي تجعل هذه الحاسبة ذات أهمية ملحوظة:

1. حقوق العاملين: تساعد الحاسبة على ضمان حصول العاملين على مكافأة نِهاية الخدمة التي تنص عليها القوانين والأنظمة المحددة بالتالي يحمي حقوقهم المالية بعد فترة الخدمة.
2. شفافية وعدالة: تسهم الحاسبة في تحقيق الشفافية والعدالة في عملية حساب المكافأة. فهي تعتمد على معايير محددة وقوانين تطبق بشكل موحد لضمان تقدير المبالغ بطريقة عادلة لجميع الموظفين.
3. تحفيز ورضا الموظفين: عندما يكون للموظفين فهم واضح لمقدار المكافئة المتوقعة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة الرضا والولاء للشركة وتحفيزهم لتقديم أداء جيد والبقاء لفترات طويلة في العمل أيضا.
4. إدارة الموارد المالية للشركة: بفهم دقيق لتكاليف مكافئات نهاية الخدمة تستطيع الشركة تخطيطًا أفضل لإدارة الموارد المالية واحتساب هذه التكاليف ضمن ميزانيتها.
5. الامتثال للقوانين والأنظمة: يساعد استخدام الحاسبة في الامتثال للقوانين أو اللوائح المعمول بها في مختلف القطاعات والبلدان. بالتالي يحمي الشركة من المسائل القانونية والعقوبات المحتملة نتيجة للتقصير في دفع مكافأة نهاية الخدمة.

قد يهمك أيضا: حاسبة هامش الربح من فري إكسل: دليلك الشامل عن هوامش الربح

حَاسبة مكافأة نهاية الخدمة

نظراً لأهمية مٌكافأة نهاية الخدمة وصعوبة حسابها يدوياً فقد تم تطوير حَاسبة مكافأة نهاية الخدمة من قبل فريق موقع فري إكسل التي تساعد العامل على حساب مكافأته بسهولة ويسر.

تعتمد حَاسبة مكافئات نهاية الخدمة على البيانات التي يدخلها العامل مثل:

1. أجر العامل الشهري.
2. عدد سنوات الخدمة.
3. البدلات التي يستحقها العامل أيضا.

تقوم حَاسبة مكافأة نهاية الخدمة بحساب مكافأة نِهاية الخدمة بناءً على هذه البيانات وعرضها للعامل بشكل واضح ومبسط.

اطلع على: حاسبة الدعم حساب المواطن: اعرف قيمة استحقاقك الآن

كيفية استخدام حَاسبة مكافئات نهاية الخدمة

يجب اتباع الخطوات التالية لاستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة:

1. قم بتحميل ملف الحاسبة المخصصة لحساب مكافأة نِهاية الخدمة.
2. افتح الحاسبة وحدد نوع عقد عملك سواء كان عقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
3. أدخل الراتب الشهري الذي كنت تتقاضاه أثناء العمل.
4. ثم أدخل عدد السنوات التي قضيتها في خدمة صاحب العمل.
5. قم بإدخال البدلات التي تستحقها إذا كانت متاحة.
6. بعد ذلك اضغط على زر “حساب” للحصول على النتيجة ومعرفة مبلغ المكافئة المقدرة استنادًا إلى المعلومات التي أدخلتها.

اقرأ أيضا: حاسبة الضريبة المضافة في النظام المالي السعودي: دليل شامل

تحميل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة Excel

فيما يلي مثال عن كيفية استخدام حَاسبة مكافأة نهاية الخدمة Excel المقدمة من فري إكسل:

• أجر العامل الشهري هو 10,000 ريال.
• عدد سنوات الخدمة التي قضاها لدى صاحب العمل هو 10 سنوات.
• يستحق العامل بدل سكن بقيمة 2,000 ريال شهرياً.

النتيجة

• مكافأة نهاية الخدمة = (10,000 + 2,000) * 10 * 1 + 10,000 * 0.5 = 125,000ريال.

نوع عقد العمل	محدد المدة/غير محدد المدة
الأجر الشهري	10,000	ريال سعودي
عدد سنوات الخدمة	10	سنوات
البدلات	2,000	ريال سعودي
حساب المكافأة	125000

في نهاية هذا المقال يتبين لنا أن حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر أداة أساسية في عالم العمل حيث تسهم في تسهيل وتبسيط عملية حساب المكافأة المستحقة للعاملين. بفضل هذه الأداة يمكن للعاملين تقدير مبالغ مكافئات نهاية الخدمة بشكل دقيق وفقًا للمعايير والبيانات المطلوبة.